Subgerencia de Recursos Humanos

Sra. Zoila Urbina Cruz
recursoshumanos@munibarranca.gob.pe
01 235 – 2146 / Anexo 206

La Subgerencia de Recursos Humanos es la unidad orgánica encargada de implementar las normas, principios, métodos, procedimientos y técnicas del sistema administrativo en materia de Recursos Humanos en la Municipalidad Provincial de Barranca. Son sus funciones:

  1. Conducir y coordinar las políticas de Recursos Humanos de la municipalidad;
  2. Dar cumplimiento de la legislación sobre empleo de servidores municipales;
  3. Implementar las acciones de reclutamiento, selección, contratación, evaluación, desplazamiento, encargaturas, cese, evaluación de rendimiento laboral, control y demás procesos técnicos de personal;
  4. Formular  y/ o actualizar el  Cuadro para Asignación de Personal (CAP) y Presupuesto Analítico de Personal (PAP) en coordinación con la Sub Gerencias de Presupuesto y Planeamiento, Organización y Métodos;
  5. Elaborar las Planillas de Remuneraciones del personal activo y cesante, así como las correspondientes planillas derivadas de AFP, ESSALUD, Quinta Categoría y otros descuentos autorizados;
  6. Elaborar las planillas del personal CAS y las planillas derivadas de AFP, ESSALUD y Renta de Cuarta Categoría;
  7. Verificar el cumplimiento del Reglamento y Manual de Organización y Funciones de la Municipalidad.
  8. Proyectar resoluciones de otorgamiento de beneficios y otros establecidos por Ley.
  9. Emitir documentos sancionadores en concordancia con la normativa vigente.
  10. Gestionar el desarrollo, la capacitación y las relaciones humanas de los trabajadores de la Municipalidad;
  11. Formular, proponer y ejecutar el Plan de Desarrollo de Personas de la Municipalidad;
  12. Administrar el Legajo del Personal nombrado, contratado y personal cesante de la Municipalidad;
  13. Emitir constancias e informes escalafonarios;
  14. Desarrollar programas y actividades de Bienestar y promoción social dirigida a los trabajadores y sus familiares;
  15. Formular y proponer ante la Gerencia de Administración lineamientos sobre acciones de Bienestar y Promoción Social;
  16. Gestionar y coordinar campañas de atención médica preventiva a los trabajadores;
  17. Gestionar los subsidios por enfermedad y/o maternidad, lactancia, y sepelio de los servidores ante ESSalud;
  18. Elaborar y presentar el rol de vacaciones;
  19. Emitir resoluciones subgerenciales;
  20. Distribuir las tarjetas de atención de ESSalud a los servidores de la Institución, activos y cesantes; y
  21. Cumplir con las demás funciones afines que le encomiende el Gerente de Administración.